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　　计谋变化训和、机械人流程从动化、海外人才培训……浙江传化集团的沉浸式技术讲堂持续升温。5月26日，传化化学制制核心质量办理部的婴早早来到“AI智能体创制营”培训现场。“前次AI通识培训我将AI东西用于工做，此次要共创研讨更多使用场景。”婴说。

　　过去，婴团队需处置3000多种格局的质保单，保守人工核验效率低下。加入AI培训后，婴立异推出AI智能质量演讲阐发，实现从动化识别，估计年节流1800小时。

　　“提拔员工顺应财产变化能力，既要精于专业，也要懂科技东西，打制高本质步队。”传化集团董事长徐冠巨说。为此，集团将本质提拔放正在主要：年投入超1亿元用于职工技术培育，2024年人均进修75小时；搭建“传化技术学院”系统，设工匠私塾、工艺私塾、精工私塾等，年培训3500人次；成立25个技术大师工做室，做为攻关平台和传承阵地，构成“师带徒”系统，对青年职工和后备梯队进行“一对一”，并将职工培育纳入办理者绩效。

　　通过度层分级训和，蓝领工人经一线实践培训，工艺、电气、成为办理立异和数字化转型从力。传化纺化事业部的冯一峻6年前仍是“手艺小白”，通过师带徒、轮岗取培训快速成长，已成功推出受市场欢送的进口替代沉点产物。